Unsere Kultur

Wir setzen unverändert auf den Aufbau einer diversen Belegschaft und einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit. Dazu gehört auch, dass unsere vielfältigen Talente sichtbarer und in Führungspositionen, Talentpools und der Personalauswahl vertreten sind. Wir geben allen Kolleg:innen die Möglichkeit, auch unbequeme Fragen zu stellen und ihr Denken und Lernen weiterzuentwickeln.

Unser Einfluss

Wir unterstützen unsere Kunden indem wir maßgeschneiderte, individuelle Lösungen für die größten wirtschaftlichen, geopolitischen, kulturellen und technologischen Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft finden.

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Unsere Werte

Unser Ziel ist es, Marsh McLennan jeden Tag zu einem Ort zu machen, an dem außergewöhnliche Menschen ihre beste Arbeit leisten können – und ihr bestes Leben führen können. Hier sind einige der Gründe, warum immer mehr Menschen jedes Jahr zu uns kommen:

Wir wachsen stetig – sowohl innerhalb unserer Geschäftsbereiche als auch in der Anzahl unserer Mitarbeitenden.

Werde ein Teil von MMC! Wir glauben an Kollegialität und enge Zusammenarbeit Bereichs- und Positionsübergreifend.

Kreativität, unabhängiges Denken, Innovation und Flexibilität werden hoch geschätzt und belohnt.

Wir bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten, Dich und Deine Karriere innerhalb der weltweit größten Organisation unserer Branche weiterzuentwickeln.

Auch wenn sich die Ereignisse auf der Welt überschlagen, eins bleibt sicher: Unser Erfolg besteht darin, in Herausforderungen Chancen zu entdecken und bessere Lösungen zu finden.

Das Wohl der Gesellschaft und Umwelt liegen uns sehr am Herzen. Unsere Mitarbeitenden setzen sich in zahlreichen Freiwilligenaktivitäten dafür ein, einen positiven Beitrag zu leisten.

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Diversity, Equity & Inclusion

Die Förderung einer Kultur, in der jede:r er/sie/xier selbst sein kann und sich zugehörig fühlt, führt zu mehr Engagement und Bindung der besten Talente – und es ist richtig, so zu handeln. Vielfältige Teams erzeugen umfangreichere Diskussionen, innovativere Ideen und stärkere Wirkungen als Teams, bei denen alle gleich sind

African Heritage Resource Groups

Afrikanische Netzwerke für das Kulturerbe waren führend bei der Einführung von Schulungen über unbewusste Voreingenommenheit am Arbeitsplatz. Außerhalb des Unternehmens konzentrieren sie sich auf Bildung, Gesundheit und die Vermittlung von Kontakten zu schwarzen Kolleg*innen.

Asian Colleague Resource Groups

Diese Netzwerke helfen unseren asiatischen Kolleg*innen (und ihren Verbündeten), in unserer globalen Organisation Gemeinschaft zu finden, das Lernen (berufliche Entwicklung und Kultur) zu fördern, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und sich für die Gemeinschaft zu engagieren.

Hispanic/Latino Resource Groups

Unsere Hispanic/Latino Resource Groups haben zum Ziel, unsere Unternehmen dabei zu unterstützen, der Arbeitsplatz der Wahl für hispanische/lateinamerikanische Fachkräfte zu sein. Unser Ziel ist es, die Leistung innerhalb unserer Organisation zu verbessern, indem wir hispanische/lateinamerikanische Kolleg*innen unterstützen, zu ihrer beruflichen Entwicklung beitragen und eine integrative Kultur fördern.

LGBTQ+ Resource Groups

Mit Büros auf der ganzen Welt tragen wir dazu bei, ein Komfortniveau am Arbeitsplatz zu schaffen, wo es für LGBTQ+-Kollegen einfacher ist, sie selbst zu sein. Wir setzen uns für den kulturellen Wandel innerhalb unserer Organisation ein, einschließlich des Engagements mit Kunden und potenziellen Kunden, der Abstimmung mit externen Organisationen und der Rekrutierung von LGBTQ+-Talenten auf allen Ebenen.

Rising Professionals Resource Groups

Rising Professionals sind aufstrebende Führungskräfte in unseren Unternehmen – vielfältig, disruptiv, vernetzt. Diese Ressourcengruppen stellen die Zukunft der heutigen Führung dar und bauen gleichzeitig hochwertige Beziehungen zu Gleichaltrigen weltweit auf.

Veterans

Menschen, die die Uniform ihres Landes getragen haben, bringen uns Fähigkeiten, die nicht in Berufsschulen gelehrt werden. Unsere "Veteran Talent Initiative" ist aktiv in der Rekrutierung neuer Talente sowie der Förderung der Sichtbarkeit und Chancen für unsere erfahrenen Kolleg*innen, unternehmensweit.

Women’s Resource Groups

Die Netzwerke unserer Kolleginnen spielen eine zentrale Rolle in der Beschleunigung des Weges zur Führungsposition und bei der Ausweitung des Zugangs zu flexiblen Arbeitszeiten und Familienleistungen auf allen Ebenen.

Access
ABILITIES Resource Groups

Unsere Neurodiversitäts- und Fähigkeitsgruppen zielen darauf ab, eine Kultur der Inklusion für Kollegen mit Behinderungen und Betreuer zu fördern und einen Arbeitsplatz zu schaffen, der auf Empathie, Würde, Vertrauen und Respekt basiert, um die Fähigkeiten aller zu entfalten.

Deine berufliche Weiterentwicklung

Mit vier Unternehmen, Niederlassungen in über 100 Ländern und Kunden auf der ganzen Welt, stehen Dir bei Marsh McLennan alle Türen offen.

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