Transforma i rischi in opportunità di carriera

In Marsh attribuiamo grande attenzione al tempo dedicato alla crescita, sia personale che professionale.

Come ogni cosa in grado di generare valore, però, anche la crescita ha bisogno di essere alimentata ed è qui che entra in gioco la formazione. Per questo motivo supportiamo la crescita di ciascun collega definendo percorsi mirati e personalizzati in base al ruolo, al business di riferimento e alle esigenze specifiche.

Tutti i neo-assunti partecipano a un processo strutturato di On-Boarding per accelerare la conoscenza della realtà aziendale e della nostra leadership e iniziare a creare il proprio network. Per i Sales Graduate e i Professional Graduate è inoltre prevista una Learning Experience specifica sul ruolo, in modo da fornire loro le basi necessarie per crescere e ricoprire in futuro ruoli chiave o di leadership all’interno dell’azienda. Più di 300 sessioni organizzate e 4000 partecipazioni ogni anno evidenziano come, per Marsh, la formazione continua sia un investimento nel futuro e un pilastro determinante per la crescita, accompagnando il cambiamento e sviluppando nuove potenzialità. Le diverse modalità formative (aula, on-line, blended, gamification, training on-the-job, sales coaching) consentono inoltre ai colleghi di sperimentarsi e accedere ai corsi con flessibilità e facilità.

Accanto alla formazione a catalogo sono disponibili numerose iniziative di Talent Development alle quali i colleghi sono invitati in base al ruolo e all’esperienza maturata. Le attività di Talent Development hanno l’obiettivo di garantire all’organizzazione una visione prospettica, incrementare la capacità di attrazione nei confronti dei talenti esterni, diffondere la motivazione tra i colleghi, favorire lo sviluppo delle competenze e assicurare la permanenza delle figure chiave all’interno dell’azienda.